El 10 de agosto del año en curso el Sindicato Único de Personal Académico de la Universidad Politécnica de Zacatecas (SUPAAUPZ), inició el procedimiento legal de huelga, motivado por la necesidad de un  ajuste salarial, al que por ley todo trabajador tiene derecho, recategorización de personal docente y contratos indeterminados de acuerdo al RIPPPA (Reglamento de Ingreso,  Promoción y Permanencia del Personal Académico de la Universidad Politécnica de Zacatecas) publicado por Gobierno del Estado.

Además de incumplimiento del contrato colectivo,  y desde el estallamiento de la huelga no existe interés de la rectoría en negociar, informaron los agremiados del sindicato

Agregan que la única mesa de negociación posterior al citado estallamiento fue abandonada  por la rectora para participar en eventos sociales ajenos al interés de la Universidad, además de no acudir a la mesa de negociación pactada para el lunes 15 de los cursantes.

La estrategia de la rectoría de manera sistemática es orientada a la confrontación del personal, con amenazas y hostigamiento al personal no sindicalizado para manifestarse contra el movimiento de huelga, logrando la división y el mal clima laboral, y dañando los intereses de la propia Universidad.

Se quejan de prácticas desleales, se interponen recursos legales, y se utiliza a los trabajadores, a través del engaño, desinformación y acoso, se les obligó a firmar contra un proceso que beneficia a todo el  personal, incluidos los propios firmantes.

No obstante su alto salario, que excede en mucho al de un diputado, la rectora pretende un aumento salarial para ella y su personal directivo, cuando existe personal con posgrado que gana  menos del diez por ciento de lo que la rectora gana.

En una misiva enviada a las redacciones, la Universidad Politécnica de Zacatecas (UPZ), explica que: