Los senadores del PT propusieron modificar diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo, para generar mecanismos de diagnóstico que ayuden identificar problemas de salud mental en los centros laborales.

Al presentar la propuesta, la senadora Geovanna Bañuelos, coordinadora del Grupo Parlamentario del PT, explicó que se busca que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, en coordinación con los empleadores, proporcionen orientación, pláticas, talleres, formación u otras herramientas sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

Se incluye la violencia y el acoso por razón de género, e implementar mecanismos para su denuncia y atención en los centros laborales.

En el documento, que fue inscrito en la Gaceta Parlamentaria, se estaca que sufrir de acoso laboral vulnera diversos derechos humanos, entre ellos el derecho a la salud y a la vida; pues genera cambios negativos en la salud mental, creando crisis psicológicas o trastornos mentales.

“Desafortunadamente, vivimos una época donde la individualidad se sobrepone sobre los intereses colectivos, donde las bromas escalan poco a poco y lo que pareciera ser algo inocente, puede llegar a convertirse en una verdadera tortura. Es necesario repensar en la comunidad, la igualdad y el respeto. No podemos permitir que el acoso laboral se normalice”, explicó la senadora.

Geovanna Bañuelos explicó que el hostigamiento laboral, mobbing o bullying laboral, representan violencia y es una de las principales razones por las que los trabajadores mexicanos se ven obligados a abandonar su empleo.

El acoso laboral incluye vejaciones como intimidar, lastimar y excluir a una persona en el entorno, perjudicando la vida de la víctima, provocando aislamiento, depresión, ansiedad, entre otras afectaciones a la salud e integridad de las personas trabajadoras.

De acuerdo con datos de la agencia de empleo OCCMundial, siete de cada 10 trabajadores señalan que existe acoso laboral en sus centros de trabajo, y que el 44% lo ejercen los patrones, ñ el 26% lo sufren por los compañeros y el 2% son los superiores jerárquicos los que lo sufren.

Y se informa que el 59% de las empresas no han tomado ninguna acción para combatir el problema, el 13% han ejecutado estrategias contra el mobbing, y el 26% de las denuncias son anónimas.

Y de acuerdo con estadísticas del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en 2022 se reportaron 109 mil 319 abandonos de empleo de personas que recibieron maltratos psicológicos por el desempeño de sus actividades, e incluso algunos sufrieron amenazas y agresiones físicas. Esta cifra representa el 3.4% de todas las renuncias registradas en el país.

“Ante las terribles cifras presentadas, es necesario comprender que el mantener una adecuada salud mental es un tema poco atendido”, advirtió la legisladora.

Y llamó a generar mecanismos de diagnóstico que ayuden a proteger el tema de salud mental en los centros laborales, para que las autoridades tomen las decisiones que ayuden a modificar los factores que provocan afectaciones negativas en la salud mental de las personas trabajadoras, impidiéndoles vivir con bienestar.

La iniciativa fue turnada a las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social, y de Estudios Legislativos, Segunda, de la Cámara de Senadores.